AUR Critică Noile Reguli UE pentru Angajatori

Uniunea Europeană intenționează să introducă noi reguli pe piețele de muncă ale țărilor membre, iar AUR acuză Guvernul României de ignoranță față de un subiect care ar putea genera noi taxe pentru angajatori. Aceste taxe ar putea împinge mulți patroni de afaceri aproape de faliment.

AUR critică lipsa unor angajamente clare din partea Guvernului cu privire la costurile și aplicarea viitoarelor reguli europene pentru locurile de muncă. În timp ce miniștrii muncii din Uniunea Europeană discută viitorul Quality Jobs Act la Luxemburg, programul de guvernare din România prevede reformarea Inspecției Muncii în 12 luni, fără detalii despre numărul de inspectori sau bugetul necesar.

Consiliul EPSCO analizează cinci direcții pentru viitoarea legislație europeană: utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă, sănătatea și securitatea angajaților, dreptul la deconectare și telemunca, protecția lucrătorilor din lanțurile de subcontractare și tranzițiile digitale și verde. Noile reguli s-ar putea impune din 2027.

Comisia de Muncă “Dimitrie Gusti” avertizează asupra diferenței dintre adoptarea unor reguli și capacitatea statului de a le aplica. Fără inspectori suficienți, finanțare și mecanisme de control funcționale, noile reglementări riscă să genereze birocrație suplimentară.

AUR solicită Guvernului să ceară Comisiei Europene o evaluare a impactului noilor obligații asupra IMM-urilor și capacității autorităților de control. Ministerul Muncii trebuie să prezinte public necesarul de personal și resurse financiare pentru aplicarea viitoarelor reglementări.

AUR consideră că Guvernul trebuie să explice cine va suporta costurile noilor obligații și cum vor fi protejați efectiv angajații. Este necesar ca România să aibă reguli aplicabile în practică, nu obligații birocratice care să împovăreze IMM-urile și lucrătorii.

Sursa: politica