Românii își diminuează interesul pentru locurile de muncă din străinătate. Numărul aplicărilor a atins cel mai scăzut nivel din ultimele 10 ani

În perioada ianuarie până în prezent, au fost înregistrate mai puțin de 55.000 de aplicații pentru locuri de muncă în afaceri internaționale, ceea ce reprezintă doar 0,6% din totalul aplicațiilor din acest an. Comparativ cu anul precedent, eforturile candidaților de a obține un loc de muncă în străinătate au scăzut cu aproape 33%, ajungând la jumătate din nivelul înregistrat în 2022 și 2023. “Am observat în ultimii ani o diminuare constantă a numărului de aplicații pentru locuri de muncă din afara țării, în ciuda faptului că angajatorii au menținut, cel puțin pentru o perioadă, o intenție ridicată de a recruta candidați din România. Există, totuși, un paradox în ceea ce privește aplicațiile, deoarece românii rămân foarte interesați de oportunitatea schimbării locului de muncă, dar caută aproape exclusiv oferte locale. Deși la nivel general avem un număr record de aplicații, cu creșteri semnificative față de anul anterior, pe segmentul aplicațiilor pentru străinătate avem o scădere record”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
Cei mai mulți candidați care iau în considerare opțiunea de a lucra în străinătate au vârste cuprinse între 25 și 35 de ani și se încadrează în segmentul mid-level, având între 2 și 5 ani de experiență. Aceștia sunt urmați de persoanele cu vârste între 36 și 45 de ani, iar apoi de candidații aflați la început de carieră (18-24 de ani) sau cei cu o experiență profesională avansată, de peste 45 de ani. “Cu cât sunt mai la început de carieră sau, dimpotrivă, în a doua jumătate a vieții lor profesionale, cu atât sunt mai puțin înclinați să facă o astfel de mișcare care îi scoate din zona de confort și îi plasează într-un context ce necesită o adaptare semnificativă”, a adăugat Roxana Drăghici.
Destinațiile preferate de cei care aplică pentru locuri de muncă în străinătate includ Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru. “În acest clasament, observăm multe țări cu un sector turistic bine dezvoltat, care caută candidați în special pentru sezonul estival și pentru domeniile cu un vârf de activitate în timpul verii, cum ar fi turismul, HoReCa și industria alimentară. De asemenea, aproape o treime din totalul aplicațiilor au fost înregistrate între 1 mai și acum, ceea ce sugerează că aceste sectoare sunt în atenția candidaților români, chiar dacă o parte dintre ei aleg să lucreze în străinătate doar sezonier, până în toamnă”, a explicat Roxana Drăghici. Alte domenii care atrag aplicații sunt transportul/logistica, retailul, serviciile, construcțiile și domeniile naval/aeronautic.
Pe lângă influența sezonieră, scăderea interesului pentru relocare este determinată și de o modificare a așteptărilor salariale. Dacă în urmă cu un deceniu, diferența de salariu era atât de semnificativă încât compensa costurile logistice…

Sursa: Economic